O principal objetivo deste documento é estabelecer as diretrizes e definir os princípios igualitários dentro da HAGANÁ SERVIÇOS ESPECIAIS LTDA.. A CLT afirma em seu artigo 461 que “Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade”. Ou seja, a lei define que independente de gênero ou quaisquer individualidades, os colaboradores que desempenham os mesmos trabalhos e geram o mesmo valor não poderiam receber salários diferentes.
Compreendemos que no mercado de trabalho, a igualdade se traduz principalmente em salários iguais para colaboradores que exercem as mesmas funções, independente do gênero, da orientação sexual, da religião, da cor, da raça, da nacionalidade e quaisquer que sejam as individualidades. Dessa forma, nossa empresa se compromete em implementar e manter uma igualdade salarial e iguais oportunidades de evolução na carreira para colaboradores que realizem os mesmos trabalhos, pagando salários justos para as funções desempenhadas.
Além disso, em relação às horas extras, nossa organização utiliza a CLT, bem como a Convenção Coletiva de Trabalho do respectivo segmento profissional para embasar suas diretrizes. Assim sendo, a duração diária da jornada de trabalho poderá ser acrescida de até duas horas, mediante acordo escrito entre a empresa e o colaborador, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
A hora extra valerá pelo menos 50% a mais do que a hora em regime comum de trabalho. A base para cálculo é: o salário do colaborador será dividido pelo número de horas mensais e multiplicado por 1,5. Aos domingos e feriados, o adicional de horas extras será de pelo menos 100%.
A presente política é aplicável em todo o âmbito da HAGANÁ SERVIÇOS ESPECIAIS LTDA., devendo ser seguida pela direção, gerência, seus colaboradores e todas as partes envolvidas e interessadas.
São Paulo, 01 de DEZEMBRO de 2022.