O principal objetivo deste documento é estabelecer as diretrizes e definir os princípios igualitários dentro do Grupo Haganá, visando o bem-estar e a inclusão social no ambiente de trabalho. É considerada uma pessoa com deficiência aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial.
De acordo com a OMS, todos os seres humanos são livres e iguais em dignidade e direitos. Sendo estes dotados de razão e consciência, devem agir em relação uns aos outros com espírito de fraternidade. Ainda, de acordo com a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (n.º 13.146), a organização deve garantir um ambiente de trabalho acessível e inclusivo, garantindo à pessoa com deficiência igualdade de oportunidades com as demais pessoas e possibilitando condições justas e favoráveis de trabalho, incluindo igual remuneração por trabalho de igual valor.
Respeito ao portador de deficiência é um assunto sério e muito importante dentro da Haganá, compreendendo que esforços contínuos são necessários para desenvolver um ambiente com mais igualdade, diversidade e inclusão.
A empresa se compromete em vedar a discriminação de pessoas com deficiência e garantir sua igualdade com as demais pessoas nas etapas de recrutamento, seleção, contratação, admissão, exame admissional e periódico, permanência no emprego e ascensão profissional. É visada a obtenção de toda acessibilidade, segurança e autonomia, realizando todo o atendimento necessário prioritário às edificações de acordo com a Lei 8.213, art. 8º. Também, é compromisso propiciar um ambiente de trabalho seguro e confortável para todos os colaboradores, para isso, o empenho é sério em combater qualquer prática de constrangimento e qualquer tipo de preconceito.
Todos os colaboradores devem proceder com um tratamento digno e respeitoso, possibilitando a integração de pessoas com deficiência na organização, sendo proibida qualquer forma de discriminação. Além disso, alta direção se compromete em atuar diretamente em questões referentes à igualdade no meio corporativo, como respeito aos direitos de todos os colaboradores, fim do preconceito, combate ao assédio sexual e moral, luta pelo reconhecimento e oportunidades iguais na carreira.
A presente política é aplicável em todo o âmbito do Grupo Haganá, devendo ser seguida pela direção, gerência, seus colaboradores e todas as partes interessadas.
São Paulo, 01 de dezembro de 2022.